Khi đi làm, văn phòng đôi khi đổi thay ngôi nhà thứ 2 và các bước là đồ vật chiếm đa số thời gian của bạn. Và với sự gắn bó như thế, dĩ nhiên sẽ bao hàm lúc, bạn chạm chán phải những tình huống khó xử cơ mà nếu không có kỹ năng xử lý trường hợp trong công việc một cách hiệu quả, bạn cũng có thể gây ra hầu hết sai lầm. Thậm chí, tiến công mất cơ hội dành cho chính mình. Bạn đang xem: Tình huống giao tiếp trong công sở
Dưới đó là một số tình huống khó xử vị trí công sở, trong công việc và phần nhiều gì chúng ta nên làm để hóa giải chúng một cách mau lẹ đồng thời tinh giảm tối đa làm mất lòng sếp, đồng nghiệp:
Bạn bị người cùng cơ quan “chất vấn” vì chưng đã “buôn chuyện” về anh/ cô ấy
Tình huống không thoải mái đó như sau: Đồng nghiệp tiến lại chỗ chúng ta và hỏi trực tiếp rằng bao gồm phải bạn đã gọi anh/ cô ấy là fan thiếu năng lượng hay không. Chúng ta cũng có thể phủ nhận, nói rằng đó là chuyện tào lao, phát âm lầm. Nhưng mà nếu trái thực các bạn đã nói như vậy, hãy thẳng thắn nói tại sao bạn làm vậy trên lòng tin góp ý, xây dựng.
Randy Cohen, một cây cây viết của tập chí new york Times và tác giả cuốn sách Làm cụ nào để điều phối đạo đức trong hầu hết vấn đề?, khuyên chúng ta nên nói: “Có những khía cạnh của công việc anh/ chị đã làm cho không tốt. Anh/ chị sẽ làm núm này, cụ kia…” Đây có thể là 5 phút sợ hãi nhất trong sự nghiệp của người tiêu dùng và mối quan hệ với tín đồ kia rất có thể rạn nứt nhưng vấn đề bày tỏ quan tiền điểm cá nhân sau sườn lưng đồng nghiệp là vấn đề vẫn chấp nhận được, miễn là bạn không nói dối xuất xắc tuyên truyền kín đáo của tín đồ khác.
Đồng nghiệp tỏ tình
Em ơi! Ăn trưa cùng anh nhé?
Bạn nên xem xét thật kỹ lưỡng trước lúc quyết định tự chối hay gật đầu một quan hệ lãng mạn tại vị trí làm việc. Quan hệ này hoàn toàn có thể tác động xấu đi nhiều tới bạn như tác động tới tài năng tập trung, dẫn đến việc thiên vị, bao che lỗi lầm mang lại nhau, bị những người khác soi mói… chưa kể, nhiều công ty còn có quy định nhân viên cấp dưới không được gặp gỡ và hẹn hò với nhau. Vì vậy, rất tốt khi người cùng cơ quan tỏ tình và rõ ràng bạn không tồn tại tình cảm cùng với đối phương, hãy giải quyết ngừng điểm bằng phương pháp nói trực tiếp rằng chúng ta không muốn gặp gỡ và hẹn hò với người thao tác làm việc cùng.
Bạn ao ước được tăng lương
Trước tiên, hãy tò mò thời điểm sếp có tâm trạng tốt: vào buổi sáng sớm sớm giỏi sau giờ ăn trưa? lựa chọn đúng thời khắc là điều quan lại trọng, quánh biệt, bạn không nên yên cầu khi công ty đang gặp khó khăn về tài chủ yếu hay lúc sếp vẫn bận rộn. Thời điểm tốt nhất có thể là khi bạn là “ngôi sao” trong mắt sếp.
Selena Rezvani, tác giả cuốn sách Hướng dẫn phái nàng đưa ra yêu cầu và tranh đấu cho điều bản thân muốn, đưa ra lời khuyên: “Bạn sẽ hữu ích thế sau khi xong xuất nhan sắc một dự án công trình khó. Bạn cũng có thể nói cùng với sếp rằng: “Tôi muốn rỉ tai về sau này của mình. Tôi đã học hỏi và chia sẻ được tương đối nhiều thứ giữa những năm qua và thực sự trường đoản cú hào với các gì đạt được. Tôi muốn bàn thảo về một địa chỉ và cơ chế đãi ngộ mới cho mình…”.
Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng: mày mò mức đãi ngộ mức độ vừa phải trong nghành của bạn, về các đồng nghiệp cách đây không lâu được tăng lương. Nếu như bạn bị trường đoản cú chối, tối thiểu hãy hỏi sếp những điều kiện cụ thể và thời gian chúng ta có thể gia tăng quyền lợi và nghĩa vụ cho mình.
Đề xuất tăng lương cũng phải bao gồm “nghệ thuật”, chúng ta nhé!
Bạn lỡ thời hạn chấm dứt một dự án công trình quan trọng
Giờ là 2 giờ sáng, 2 từ lâu deadline và các bạn biết rằng mình khó kết thúc dự án đúng thời hạn quy định. Trong trường vừa lòng này, nhiều người dân thường đợi tới ngày đó và giới thiệu bài lý giải dài rằng bởi vì đồng nghiệp A không xong xuôi xong phần việc của họ đúng hạn, bởi vì bạn mất quá nhiều thời gian thao tác làm việc này bài toán nọ… phần lớn người làm chủ sẽ không đồng ý những nguyên nhân như vậy.
Thay vào đó, một ngày trước deadline, chúng ta nên yêu cầu kéo dãn dài deadline và giới thiệu kế hoạch cụ thể những bước các bạn sẽ làm. “Hãy trung thực và thẳng thắn, trình diễn với sếp rằng các bạn sẽ làm hầu như gì để cấp tốc chóng dứt công việc”, Shirley Au, chủ tịch một công ty tư vấn thương hiệu ở New York, gợi ý. Bạn có thể nói rằng: “Tôi siêu xin lỗi về sự lờ lững nhưng để bảo đảm an toàn độ trả mỹ đến dự án, tôi đề nghị thêm một ngày nữa. Tôi đã làm vậy này…” và chấm dứt những gì chúng ta đã hứa cho dù phải thao tác làm việc qua đêm.
Bạn hy vọng góp ý cho cấp dưới có cách ăn mặc thiếu chuyên nghiệp
Nhân viên là thay mặt đại diện hình hình ảnh cho công ty và trong thời buổi kinh tế tài chính khó khăn như hiện nay nay, những công ty hầu như rất cảnh giác với hình hình ảnh công ty cũng giống như nhân viên. Một nhân viên cấp dưới ăn khoác luộm thuộm, không chuyên nghiệp hóa sẽ phần nào tác động tới ánh nhìn của khách hàng hàng, công ty đối tác về công ty. Tara Lowenberg, chủ tịch một doanh nghiệp truyên thông, nhận định rằng nếu một nhân viên ăn khoác thiếu chuyên nghiệp, hãy gặp riêng anh/ cô ấy và góp ý một phương pháp chân thành. Bạn nên nói cụ thể về rất nhiều điểm không được trong trang phục của anh/ cô ấy và lưu ý cách chũm đổi.
Nếu vụ việc này vẫn tiếp diễn, hãy viết mail thông báo gửi tới mức nhóm của bạn. Dù đây chỉ cần lời góp ý không hướng đến một người ví dụ nào nhưng chắc chắn người mắc lỗi sẽ auto hiểu và vắt đổi.